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微笑み（ほほえみ）は、人間の表情・感情表現の一つ。嬉しさを表現したり、好意、または敵意を持たないことを伝えたりするために使われる。表情としての微笑みは笑顔（えがお）とも呼ばれる。他の表情と比べても、内的な感情の発露としての側面が強く、本心からではない自然な笑顔を作るのは難しい。一方で、明示的な含意を示すために、しばしば意識的に作られた微笑みが使われる。これは双方が作り笑いであることを理解した上で成り立っている。 新生児は感情表現とは別に自然と微笑む新生児微笑を行う。 女性皇族のそれを嚆矢とする、日本人特有の曖昧な微笑は、特に「アルカイク・スマイル」（アルカイック―、archaic smile）と外国人から揶揄を込めて呼ばれる。日本語の「笑い」は、可笑しさによって笑う「laugh」と、嬉しさによって微笑む「smile」の二つの行為の意味を持つが、これらは異なったものである。とはいえ、近しいものでもある。笑いにはしばしば嘲りのニュアンスが加わったり、声が加わるのに対して、微笑みにはそのどちらもない。 ただし、子供をあやしていると、ほほえみから次第に声が出て、やがて本格的に笑い出す場合もあるから、連続的な関係はある。
(Wikipedia: 微笑み )

マルヨ水産株式会社（ - すいさん）は、青森県八戸市に本社を置く、水産加工品などの製造を行う日本の食品会社である。 主に、「かもめちくわ」や、いか塩辛「浜育ち」のブランド名で知られる。 1950年5月 八戸市港町にて榊商店として創業する。 1959年4月 株式会社榊商店として設立する。 1973年12月 マルヨ水産株式会社へ商号変更する。
(Wikipedia:マルヨ水産)

面接（めんせつ）とは、人柄や能力を見極めるために、直接その人と会うことをいう。入学試験や入社試験などの試験において用いられる。 面接の目的は、書類だけでは分からない人柄や能力を、実際に会って見極めることにある。そのためたいていの場合は、氏名や住所、経歴など基本的な事項について事前に書類やアンケートなどで調べ、ある程度情報を仕入れた上で面接を行うのが一般的である。特に理由がなければ、事務所や会議室、応接室などの仕切られた空間で行われることが多いが、緊張感をほぐすため、あえて喫茶店などの飲食店で行う場合もある。特に実技能力を見極める場合には、実技ができる環境が用意できる場所でなければならない。
(Wikipedia:面接)

『就職活動』より : 就職活動（しゅうしょくかつどう）とは、学校の卒業予定者やフリーター、無業者、失業者など職に就いていない者が新たに正規雇用 常勤の職業に就くための活動の総称。略して就活（しゅうかつ）とも呼ばれる。 中学〜大学院の卒業・修了見込者を対象とした新卒採用、学卒後、求職活動をしている者を対象とした既卒採用に分かれる。広い意味では、職歴があり転職を希望する人を対象とした中途採用も含む。又、新卒後就職しすぐ退職した人や既卒であるが年数があまり経っていない人を指す第二新卒という言葉・カテゴリーもある。 日本では、かつて（戦後〜1980年代まで）ほどではないものの、学卒時に入った就職先に定年まで勤務する「終身雇用 終身雇用制」が根強く、又、転職の際にも職歴が重視されるため、学卒時の就職活動は一生を左右する問題となる。
(Wikipedia:就職)

人材（じんざい）とは、人的財産、すなわち社会に貢献する個人のこと。 人材は、適正に活用することで活性的な組織を構築することができる。またそれらの欲求に適う人材を育成する事は、教育の至上命題である。 人材は、社会に役立つ存在であるが、これは個人として役立つというよりも、組織の中で適所に配する事により能力を発揮、組織の機能を向上させる存在である。この場合、組織が求める能力に於いて必要とされるのは「平均的な能力」ではなく、（所謂「出る杭」のような）それを上回る能力である。当然、組織が求めない能力は平均より低くても構わない。 当然ながら組織・職種によって求められる能力が違うので、各々の組織には各々見合った人材が求められる。競合する業態では、人材を巡る引き合いも発生する。
(Wikipedia:人材)

就職活動（しゅうしょくかつどう）とは、学校の卒業予定者やフリーター、無業者、失業者など職に就いていない者が新たに正規雇用 常勤の職業に就くための活動の総称。略して就活（しゅうかつ）とも呼ばれる。 中学〜大学院の卒業・修了見込者を対象とした新卒採用、学卒後、求職活動をしている者を対象とした既卒採用に分かれる。広い意味では、職歴があり転職を希望する人を対象とした中途採用も含む。又、新卒後就職しすぐ退職した人や既卒であるが年数があまり経っていない人を指す第二新卒という言葉・カテゴリーもある。 日本では、かつて（戦後〜1980年代まで）ほどではないものの、学卒時に入った就職先に定年まで勤務する「終身雇用 終身雇用制」が根強く、又、転職の際にも職歴が重視されるため、学卒時の就職活動は一生を左右する問題となる。
(Wikipedia:就職活動)